51 - 100. mesto |
|||||
1 - 50. mesto |
101 - 150. mesto |
Razvrstitev vidikov od 101. do 150. mesta
101.) Razvitost orodij za spodbujanje vključevanja mlajših sodelavcev v opravljanje zahtevnih delovnih nalog.
Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4
Ocena od 0 – 5: 3
102.) Skladnost sistema nagrajevanja in napredovanja glede na pričakovanja zaposlencev.
Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4
Ocena od 0 – 5: 3
103.) Sistematičnost priprave in razpečave informacij.
Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4
Ocena od 0 – 5: 3
104.) Razdelanost pristopa pridobivanja čim boljših štipendistov za popolnitev članstva združbe.
Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4
Ocena od 0 – 5: 3
105.) Razvitost zavesti o zagotavljanju kakovosti poslovnih učinkov v proizvodnem procesu.
Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4
Ocena od 0 – 5: 3
106.) Doseganje metrijskih karakteristik (ali značilnosti) objektivnosti, (zanesljivosti, občutljivosti, veljavnosti) pri opredeljevanju kakovosti dela (mišljeno kot učinkov dela tako glede njihove količine kot kakovosti in gospodarnosti pri njih ustvarjanju).
Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4
Ocena od 0 – 5: 3
107.) Jakost povezave osebnih dohodkov - nagrad članov ravnateljstva z doseženo uspešnostjo združbe.
Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4
Ocena od 0 – 5: 4
108.) Dozorelost spoznanj(a) o pogubnih posledicah neustrezne obveščenosti o odzivu kupcev združbe na ponujene poslovne učinke in ukrepov v zvezi s tem.
Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4
Ocena od 0 – 5: 4
109.) Doslednost pri terminskem spoštovanju dogovorov izvajalcev dveh ali več organizacijskih enot združbe za izvedbo skupnega učinka dela.
Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4
Ocena od 0 – 5: 4
110.) Prisotnost metod za preverjanje znanja članov združbe v delovnem procesu.
Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4
Ocena od 0 – 5: 3
111.) Kakovost informacijskih podlag za sprejemanje poslovnih odločitev.
Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4
Ocena od 0 – 5: 3
112.) Sposobnost za preurejanje opravkov (in njihove logične povezanosti) pri ustvarjanju poslovnega učinka v primeru sprememb določenih značilnosti poslovnega učinka.
Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4
Ocena od 0 – 5: 3
113.) Upoštevanje članov združbe, ki učinkovito in ustvarjalno usklajujejo delo svojih sodelavcev.
Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4
Ocena od 0 – 5: 4
114.) Upoštevanje prispevkov nosilcev ožjih delovnih nalog pri (ne)uspehu širših delovnih nalog.
Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4
Ocena od 0 – 5: 4
115.) Upoštevanje posebnosti članov združbe pri določanju načinov njihovega usmerjanja.
Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4
Ocena od 0 – 5: 3
116.) Preverjenost poteka stopenj ustvarjanja poslovnega učinka z danimi navodili.
Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4
Ocena od 0 – 5: 3
117.) Preusposabljanje članov združbe ob uvajanju novih tehnologij.
Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4
Ocena od 0 – 5: 2
118.) Prilagojenost združbe za oblikovanje različnih ugodnosti in dostopnost članov združbe do le-teh.
Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4
Ocena od 0 – 5: 3
119.) Pripravljenost ravnateljev za predstavitev, utemeljitev in razlago samostojno sprejetih odločitev.
Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4
Ocena od 0 – 5: 4
120.) Ustreznost razpoložljive oblasti ravnalcev na predzadnji organizacijski ravni.
Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4
Ocena od 0 – 5: 4
121.) Vključenost članov združbe v reševanje socialnih problemov članov združbe.
Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4
Ocena od 0 – 5: 2
122.) Vzpostavljenost sistema povratnih informacij o ustvarjanju in delovanju poslovnih učinkov.
Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4
Ocena od 0 – 5: 3
123.) Zainteresiranost članov združbe za doseganje učinkov dela, ki so na ravni širše uveljavljenosti standardov v pogledih količine, kakovosti in stroškov.
Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4
Ocena od 0 – 5: 3
124.) Ustreznost pogojev za predstavitev in uveljavitev konstruktivnih predlogov za izboljšanje učinkovitosti delovnega procesa.
Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4
Ocena od 0 – 5: 3
125.) Možnost ocenjevanja lastnih učinkov/izidov na temelju vzpostavljenosti jasnih meril rezultatov izvajanja.
Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4
Ocena od 0 – 5: 3
126.) Medsebojna povezanost opravkov kot sestavine nalog članov združbe v učinkovito celoto.
Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4
Ocena od 0 – 5: 4
127.) Zagotavljanje potrebnega znanja in informacij zaposlencem, da lahko prevzamejo večji delež odgovornosti.
Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4
Ocena od 0 – 5: 3
128.) Izbira opravil v okviru delovnega področja člana združbe, glede na njegove lastnosti.
Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4
Ocena od 0 – 5: 3
129.) Izraba (zunanjih) stikov članov združbe za uresničevanje ciljev združbe.
Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4
Ocena od 0 – 5: 1
130.) Smiselnost usklajenosti opravkov pri pridobivanju poslovnih učinkov.
Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4
Ocena od 0 – 5: 3
131.) Razvitost delovnega vzdušja, v katerem skušajo člani združbe svoje zahteve po večji samostojnosti v delovnem procesu opravičiti z rezultati dela.
Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4
Ocena od 0 – 5: 3
132.) Razvitost spodbud za poverjanje dolžnosti, odgovornosti in pooblastil ravnateljev na njihove sodelavce.
Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4
Ocena od 0 – 5: 3
133.) Vključenost članov združbe pri doseganju zahtevane kakovosti poslovnih učinkov.
Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4
Ocena od 0 – 5: 4
134.) Vključenost dejavnosti neformalnih skupin v združbi v podporo uresničevanja ciljev združbe.
Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4
Ocena od 0 – 5: 4
135.) Ustreznost oblikovanja posameznih prvin procesov in postopkov.
Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4
Ocena od 0 – 5: 3
136.) Uveljavljenost standardizacije in sistematizacije opravkov.
Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4
Ocena od 0 – 5: 4
137.) Vključenost novih tehnoloških dosežkov (patentov, licenc, delovnih sredstev) v delovne procese združbe.
Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4
Ocena od 0 – 5: 2
138.) Raven doslednosti v obveščanju članov združbe o normalnih poslovnih učinkih ter vzrokih in posledicah odstopanja od le-teh.
Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4
Ocena od 0 – 5: 3
139.) Privlačnost motivacijskih orodij za oblikovanje pripravljenosti članov združbe za delo v izjemnih časovnih in drugih pogojih (npr. drugi ali tretji izmeni, ob nedeljah in slabem vremenu, v neprijaznih krajih...).
Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4
Ocena od 0 – 5: 3
140.) Raven nagnjenosti ravnateljstva in drugih članov združbe za spoznavanje ne le tehničnih podrobnosti, ampak tudi širših (vsebinskih) ciljev delovne naloge.
Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4
Ocena od 0 – 5: 4
141.) Raven sistematičnosti pri urejanju in izmenjavi informacij med člani združbe in navzven glede na tehnično opremljenost.
Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4
Ocena od 0 – 5: 1
142.) Pripravljenost za vzpostavitev normalnih pogojev dela tudi ob določenih motnjah v okolju.
Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4
Ocena od 0 – 5: 4
143.) Ustreznost izbire člana združbe, ki je v delu s kooperanti, sodelujočimi pri nastajanju poslovnih učinkov, sposoben ščititi interese združbe glede kakovosti (nastajanja) poslovnih učinkov.
Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4
Ocena od 0 – 5: 4
144.) Ustreznost določitve uporabe opravil in delovnih mest pri ustvarjanju poslovnih učinkov.
Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4
Ocena od 0 – 5: 3
145.) Usklajenost članov delovnih skupin za reševanje določenih tehničnih problemov s ciljem doseganja ustrezne ravni (učinkov) opravkov.
Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4
Ocena od 0 – 5: 2
146.) Usklajenost delovnega časa z zunanjimi dejavniki z namenom doseganja optimalnih poslovnih izidov.
Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4
Ocena od 0 – 5: 3
147.) Povezanost delovnih sredstev v tehnološkem in prostorskem smislu za zagotavljanje skladnega poteka delovnega procesa.
Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4
Ocena od 0 – 5: 3
148.) Povezanost prevzemanja širših dolžnosti, odgovornosti in pravic z dodatnim usposabljanjem članov združbe.
Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4
Ocena od 0 – 5: 3
149.) Opremljenost dela kot pogoj za zadrževanje kadrov, ki imajo težnjo delati s čim sodobnejšo tehnologijo.
Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4
Ocena od 0 – 5: 1
150.) Usposobljenost za odpravo nepotrebnih odpadkov (delovnih predmetov) in izmeta.
Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4
Ocena od 0 – 5: 3
51 - 100. mesto |
|||||
1 - 50. mesto |
101 - 150. mesto |