Lestvica od 51 - 100

 Na glavno stran

 

1. Uvod	Razvrstitev vidikov ...   51 - 100. mesto	Izračun povprečja razmerij	Relativna zastopanost dejavnikov v 150 vidikih	5. Izračuni šestih kazalnikov kakovosti	CIP zapis o publikaciji (NUK)
2. Razvrstitev vidikov ...    1 - 50. mesto	Razvrstitev vidikov ...     101 -  150. mesto	3. Dejavniki razmerij - slikovni prikazi	4. Pojavna oblika organizacijske sestave DU Žalec	6. Zaključek, viri in kazalo	Stik z avtorjem - E - pošta

 

Razvrstitev vidikov od 51. do 100. mesta

51.) Obveščenost o učinkih pri izvajanju opravkov na posameznih delovnih mestih z namenom omogočiti sprejem (popravljalnih) ukrepov za ureditev zahtev kupcev.

• Tehnično - komunikacijsko organizacijsko razmerje

Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4

• Poslovni učinki 2
• Opravki 2
• Kupci 2
• Sporočila 2
• Komunikacijski kanali 2

Ocena od 0 – 5: 4

52.) Poznavanje podatkov o osebnostnih in izobrazbenih značilnostih kadrov, ki opredeljujejo način komuniciranja.

• Kadrovsko - komunikacijsko organizacijsko razmerje

Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4

• Člani združbe 4
• Znanje zaposlenih 3
• Oddajniki sporočil 1
• Prejemniki sporočil 1
• Baze podatkov 1

Ocena od 0 – 5: 4

53.) Uveljavljenost organizatorja ali organizacijskega analitika kot običajnega strokovnega svetovalca pri urejanju medsebojnih konfliktov v združbi.

• Koordinacijsko organizacijsko razmerje

Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4

• Nadzor 4
• Pogoji dela 2
• Motnje (v združbi) 1
• Problemi (in razreševanje) 3

Ocena od 0 – 5: 0

54.) Poznavanje značilnosti in ustreznosti tehnoloških novosti z realnimi možnostmi za njihovo uporabo pri pridobivanju poslovnih učinkov.

• Tehnično–  komunikacijsko organizacijsko razmerje

Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4

• Tehnologija 2
• Inovacije 3
• Poslovni učinki 1
• Sporočila 4

Ocena od 0 – 5: 1

55.) Enakomerna obremenjenost združbe.

• Koordinacijsko organizacijsko razmerje

Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4

• Nadzor 4
• Delitev (in združevanje) dela 4
• Organizacijske ravni 2

Ocena od 0 – 5: 3

56.) Ustreznost prostorske razporeditve delovnih sredstev.

• Tehnično - koordinacijsko organizacijsko razmerje

Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4

• Delovna mesta 3
• Delovna sredstva 3
• Nadzor 4

Ocena od 0 – 5: 3

57.) Obveščenost in povezanost med nosilci širših delovnih nalog in nosilci delnih delovnih nalog.

• Koordinacijsko - komunikacijsko organizacijsko razmerje

Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4

• Organizacijske ravni 2
• Skupinsko delo 2
• Oddajniki sporočil 2
• Prejemniki sporočil 2
• Komunikacijski kanali 2

Ocena od 0 – 5: 3

58.) Obveščenost članov združbe o odzivih uporabnikov na poslovne učinke združbe in njihova zainteresiranost za zadovoljstvo uporabnikov s poslovnimi učinki združbe.

• Tehnično - komunikacijsko organizacijsko razmerje

Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4

• Poslovni učinki 2
• Cilji združbe 2
• Oddajniki sporočil 3
• Prejemniki sporočil 3

Ocena od 0 – 5: 3

59.) Ustrezna kadrovska zasedenost za opravljanje delovnih programov.

• Tehnično - kadrovsko organizacijsko razmerje

Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4

• Člani združbe 4
• Znanje zaposlenih 4
• Delovni programi 2

Ocena od 0 – 5: 3

60.) Gospodarnost izrabe delovnega časa.

• Koordinacijsko organizacijsko razmerje

Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4

• Nadzor 4
• Delovni čas 3
• Merila 3

Ocena od 0 – 5: 3

61.) Prilagojenost delovnega časa potrebam članov združbe.

• Kadrovsko - koordinacijsko organizacijsko razmerje

Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4

• Člani združbe 3
• Nadzor 3
• Delovni čas 3
• Merila 1

Ocena od 0 – 5: 2

62.) Razvitost osebnosti nosilcev funkcije ravnateljevanja.

• Kadrovsko organizacijsko razmerje

Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4

• Nosilci funkcije ravnateljevanja 4
• Znanje zaposlenih 4
• Delovna področja 2

Ocena od 0 – 5: 4

63.) Preverjenost in posledično izločenost ponarejenih ter nepravilno spremenjenih sporočil, namenjenih članom združbe, zaradi preprečitve zmede oziroma prelaganja odgovornosti na druge člane.

• Komunikacijsko organizacijsko razmerje

Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4

• Sporočila 2
• Oddajniki sporočil 2
• Prejemniki sporočil 2
• Motnje (v združbi) 2
• Nadzor 2

Ocena od 0 – 5: 4

64.) Ugodnost članstva delovnih skupin, ki pri reševanju določenih problemov medsebojno sodelujejo, da dosežejo kar največje učinke.

• Komunikacijsko - motivacijsko organizacijsko razmerje

Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4

• Sporočila 3
• Problemi (in razreševanje) 1
• Skupinsko delo 3
• Spodbude 3

Ocena od 0 – 5: 3

65.) Usklajenost sistema nagrad za člane združbe glede na zaželeni(e) učinek(e) ali izid(e).

• Tehnično – koordinacijsko organizacijsko razmerje

Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4

• Poslovni učinki 3
• Dosežki (posameznikov) 1
• Dosežki (skupinski) 1
• Nadzor 3
• Merila 2

Ocena od 0 – 5: 3

66.) Odpravljanje ovir za odkrito sodelovanje novih članov združbe s predpostavljenimi.

• Kadrovsko – koordinacijsko organizacijsko razmerje

Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4

• Nosilci funkcije ravnateljevanja 3
• Člani združbe 3
• Skupinsko delo 1
• Problemi (in razreševanje) 3

Ocena od 0 – 5: 4

67.) Povezanost razvoja tehnologije z načrtovanjem in razvojem kadrov za zagotovitev veščin in znanj, ki jih združba potrebuje.

• Tehnično - kadrovsko organizacijsko razmerje

Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4

• Spremembe (v okolju) 2
• Tehnologija 2
• Člani združbe 2
• Znanje zaposlenih 2
• Izobraževanje 2

Ocena od 0 – 5: 2

68.) Ustreznost izbranih načinov komuniciranja za doseganje ustreznega razmerja med vrednostjo in stroški sporočila.

• Koordinacijsko – komunikacijsko organizacijsko razmerje

Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4

• Komunikacijski kanali 4
• Sporočila 3
• Merila 2
• Nadzor 1

Ocena od 0 – 5: 2

69.) Prilagojenost motivacijskih orodij specifičnim potrebam in interesom članov združbe.

• Motivacijsko organizacijsko razmerje

Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4

• Sankcije 2
• Spodbude 2
• Izobraževanje 2
• Interesi 4

Ocena od 0 – 5: 3

70.) Ustreznost izbranih kanalov za komuniciranje v združbi.

• Komunikacijsko organizacijsko razmerje

Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4

• Komunikacijski kanali 4
• Sporočila 4
• Merila 2

Ocena od 0 – 5: 3

71.) Odločnost in usklajenost pri odpravljanju tehničnih napak in zastojev, ki ogrožajo opravljanje delovnih nalog.

• Tehnično – koordinacijsko organizacijsko razmerje

Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4

• Tehnologija 1
• Delovne naloge 2
• Delovna sredstva 1
• Motnje (v združbi) 1
• Motnje (v okolju) 1
• Nadzor 2
• Problemi (in razreševanje) 2

Ocena od 0 – 5: 3

72.) Ustreznost materialnih in nematerialnih spodbud za doseganje kakovostnih učinkov dela.

• Tehnično – motivacijsko organizacijsko razmerje

Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4

• Poslovni učinki 2
• Merila 2
• Prvine poslovnega procesa 2
• Spodbude 2
• Sankcije 2

Ocena od 0 – 5: 3

73.) Pripravljenost za uvajanje novih poslovnih učinkov v poslovni proces.

• Tehnično organizacijsko razmerje

Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4

• Prvine poslovnega procesa 4
• Poslovni proces 3
• Poslovni učinki 2
• Inovacije 1

Ocena od 0 – 5: 3

74.) Ustreznost in razumljivost sporočil za nosilce, ki začenjajo opravljati vsebinsko nove delovne naloge.

• Komunikacijsko organizacijsko razmerje

Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4

• Sporočila 4
• Oddajniki sporočil 2
• Prejemniki sporočil 2
• Merila 2

Ocena od 0 – 5: 3

75.) Razpoložljivost zaposlencev - članov združbe, katerih delovna področja omogočajo izvajanje tudi zahtevnejših opravkov od sedaj izvajanih.

• Kadrovsko – koordinacijsko organizacijsko razmerje

Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4

• Člani združbe 4
• Delovna področja 1
• Organizacijske ravni 2
• Nadzor 3

Ocena od 0 – 5: 3

76.) Razvitost metod za spremljanje izrabe delovnega časa oziroma učinkov dela članov združbe.

• Tehnično – koordinacijsko organizacijsko razmerje

Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4

• Merila 3
• Nadzor 3
• Opravki 2
• Delovni čas 2

Ocena od 0 – 5: 2

77.) Razvitost motivacijskih orodij za pospešitev delovanja inovatorjev v celotni združbi.

• Kadrovsko – motivacijsko organizacijsko razmerje

Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4

• Člani združbe 4
• Sankcije 2
• Spodbude 2
• Izobraževanje 2

Ocena od 0 – 5: 2

78.) Obsežnost podpore ravnateljstva članom združbe pri praktičnem uresničevanju inovacij.

• Tehnično – kadrovsko organizacijsko razmerje

Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4

• Inovacije 2
• Nosilci funkcije ravnateljevanja 4
• Člani združbe 4

Ocena od 0 – 5: 3

79.) Obogatitev pomena in izzivnosti dela z dopuščanjem ustvarjalnosti ter uveljavljanja lastnih zamisli članov združbe.

• Motivacijsko organizacijsko razmerje

Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4

• Spodbude 4
• Ustvarjalnost 3
• Izobraževanje 3

Ocena od 0 – 5: 3

80.) Razumljivost načina nagrajevanja.

• Komunikacijsko - motivacijsko organizacijsko razmerje

Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4

• Sporočila 2
• Oddajniki sporočil 2
• Prejemniki sporočil 2
• Sankcije 2
• Spodbude 2

Ocena od 0 – 5: 4

81.) Spodbujanje članov združbe k javnemu ocenjevanju opredeljenih ravnateljevih stališč, mnenj, zamisli in odločitev.

• Kadrovsko - motivacijsko organizacijsko razmerje

Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4

• Člani združbe 2
• Nosilci funkcije ravnateljevanja 2
• Skupinsko delo 2
• Spodbude 4

Ocena od 0 – 5: 4

82.) Razvitost iskanja nadarjenih ljudi ("key people", "Spitzenleute") v združbi in izven nje.

• Kadrovsko organizacijsko razmerje

Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4

• Cilji združbe 4
• Člani združbe 3
• Zunanji sodelavci 2
• Merila 1

Ocena od 0 – 5: 2

83.) Doslednost predpostavljenih pri zagotavljanju potrebne delovne discipline.

• Komunikacijsko – motivacijsko organizacijsko razmerje

Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4

• Oddajniki sporočil 3
• Prejemniki sporočil 3
• Sankcije 2
• Spodbude 2

Ocena od 0 – 5: 4

84.) Doslednost predpostavljenih za izboljšanje oziroma oplemenitenje načina dela pri tistih podrejenih nosilcih delovnih nalog, katerih učinki niso ustrezni.

• Koordinacijsko organizacijsko razmerje

Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4

• Nadzor 4
• Organizacijske ravni 2
• Dosežki (posameznikov) 2
• Znanje zaposlenih 1
• Delitev (in združevanje) dela 1

Ocena od 0 – 5: 3

85.) Razpoložljivost ustrezne opreme v skladu z zahtevami delovnih programov posameznih članov združbe.

• Tehnično organizacijsko razmerje

Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4

• Delovni programi 4
• Pogoji dela 3
• Prvine poslovnega procesa 2
• Tehnologija 1

Ocena od 0 – 5: 3

86.) Razvitost motivacijskih orodij za prostovoljno sprejemanje delovnih nalog članov združbe.

• Motivacijsko organizacijsko razmerje

Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4

• Izobraževanje 4
• Spodbude 3
• Skupinsko delo 2
• Sankcije 1

Ocena od 0 – 5: 3

87.) Jasnost sporočil o začetku in koncu delovnih nalog.

• Koordinacijsko – komunikacijsko organizacijsko razmerje

Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4

• Nadzor 3
• Sporočila 3
• Prejemniki sporočil 3
• Delovni čas 1

Ocena od 0 – 5: 4

88.) Dejavna udeležba članov združbe v razpravah o problematiki združbe na organiziranih sestankih in po njih.

• Kadrovsko – komunikacijsko organizacijsko razmerje

Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4

• Člani združbe 4
• Skupinsko delo 2
• Problemi (in razreševanje) 2
• Sporočila 2

Ocena od 0 – 5: 4

89.) Preverjanje razumljivosti in (ali) dojemanja posredovanih sporočil pri članih združbe.

• Komunikacijsko organizacijsko razmerje

Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4

• Sporočila 3
• Oddajniki sporočil 2
• Prejemniki sporočil 3
• Nadzor 2

Ocena od 0 – 5: 2

90.) Ustreznost metod za sprotno in enolično zajemanje informacij za zagotavljanje kakovosti poslovnih učinkov.

• Tehnično – koordinacijsko organizacijsko razmerje

Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4

• Merila 2
• Poslovni učinki 3
• Baze podatkov 3
• Nadzor 2

Ocena od 0 – 5: 3

91.) Pripravljenost članov delovnih skupin v združbi za reševanje organizacijskih problemov s ciljem povečevanja učinkovitosti združbe.

• Tehnično – motivacijsko organizacijsko razmerje

Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4

• Organizacijske ravni 1
• Problemi (in razreševanje) 1
• Poslovni učinki 1
• Pogoji dela 1
• Spodbude 4
• Izobraževanje 1
• Skupinsko delo 1

Ocena od 0 – 5: 4

92.) Prilagodljivost zasnove opravkov razvoju novih tehnologij.

• Tehnično – koordinacijsko organizacijsko razmerje

Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4

• Tehnologija 2
• Spremembe (v okolju) 1
• Opravki 4
• Nadzor 2
• Merila 1

Ocena od 0 – 5: 3

93.) Vključevanje proučenih novih zamisli v (nove) poslovne učinke.

• Tehnično – koordinacijsko organizacijsko razmerje

Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4

• Poslovni učinki 2
• Inovacije 2
• Spremembe (v okolju) 1
• Ustvarjalnost 2
• Nadzor 3

Ocena od 0 – 5: 3

94.) Pripravljenost vseh sodelujočih na sestankih za učinkovito vključevanje zamisli, mnenj, stališč pri opredeljevanju skupnih sklepov oziroma odločitev.

• Kadrovsko – motivacijsko organizacijsko razmerje

Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4

• Nosilci funkcije ravnateljevanja 3
• Člani združbe 2
• Ustvarjalnost 1
• Spodbude 3
• Skupinsko delo 1

Ocena od 0 – 5: 4

95.) Prilagojenost obeh razsežnosti sestave ravnalske funkcije uresničevanju naloge združbe.

• Koordinacijsko organizacijsko razmerje

Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4

• Organizacijske ravni 2
• Cilji združbe 4
• Problemi (in razreševanje) 4

Ocena od 0 – 5: 4

96.) Ustreznost uporabe informacijskega sistema za podporo tehnološkemu procesu.

• Tehnično organizacijsko razmerje

Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4

• Tehnologija 2
• Prvine poslovnega procesa 2
• Baze podatkov 2
• Delovne naloge 2
• Poslovni učinki 2

Ocena od 0 – 5: 1

97.) Uveljavljenost motivacijskih orodij za spodbujanje nastajanja ustvarjalnih pobud in inovacijskih dosežkov pri vseh članih združbe.

• Tehnično – motivacijsko organizacijsko razmerje

Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4

• Inovacije 3
• Ustvarjalnost 3
• Spodbude 3
• Izobraževanje 1

Ocena od 0 – 5: 3

98.) Zagotavljanje discipline pri izpolnjevanju časovne delovne obveznosti.

• Koordinacijsko organizacijsko razmerje

Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4

• Delovni čas 3
• Nadzor 4
• Oblast 3

Ocena od 0 – 5: 5

99.) Obveščenost glede prilagojenosti zaposlencev v združbi ob spremembah delovnih predmetov in delovnih sredstev ter tehnološkega znanja (patentov, licenc).

• Tehnično – komunikacijsko organizacijsko razmerje

Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4

• Tehnologija 2
• Inovacije 2
• Prvine poslovnega procesa 2
• Sporočila 4

Ocena od 0 – 5: 4

100.) Obvladovanje opreme za zagotavljanje kakovosti.

• Tehnično organizacijsko razmerje

Dejavniki razmerij in uteži od 1 do 4

• Tehnologija 3
• Delovna sredstva 3
• Merila 4

Ocena od 0 – 5: 3

 

1. Uvod	Razvrstitev vidikov ...   51 - 100. mesto	Izračun povprečja razmerij	Relativna zastopanost dejavnikov v 150 vidikih	5. Izračuni šestih kazalnikov kakovosti	CIP zapis o publikaciji (NUK)
2. Razvrstitev vidikov ...    1 - 50. mesto	Razvrstitev vidikov ...     101 -  150. mesto	3. Dejavniki razmerij - slikovni prikazi	4. Pojavna oblika organizacijske sestave DU Žalec	6. Zaključek, viri in kazalo	Stik z avtorjem - E - pošta

 

Na glavno stran