Ziele setzen - Ziele erreichen

Wie werde ich erfolgreich?
Manchmal machen wir uns - vielleicht aus Bequemlichkeit - weis, dass wir das eine oder andere nicht erreichen, weil wir Opfer irgendwelcher Umstände sind. Das mag zwar im Einzelfall stimmen; aber oftmals liegt es auch an einem selbst. Wenn du das eine oder andere Ziel bisher nicht erreicht hast, dann prüfe doch mal, warum es nicht geklappt hat bzw. welche Haltung notwendig wäre um ein bestimmtes Ziel zu erreichen. Erfolgreiche Menschen erfüllen mehr oder weniger bewusst folgende Kriterien. Mache sie dir bewusst und du bist deinen Zielen ein Stück näher. Sollte dir der Text zu schwierig sein, findest du weiter unten auch ein kurzes Fallbeispiel, das du sicher schon in ähnlicher Form erlebt hast. Es sagt - kurz und bündig gehalten - im Grunde das Gleiche aus.  

Voraussetzungen  

1. Eigeninitiative ergreifen  
Eigeninitiative - also die Dinge selbst tun und selbst in Bewegung setzen - hat etwas mit Eigenverantwortung zu tun. Ohne Eigeninitiative passiert gar nichts; denn abwarten und Tee trinken oder darauf warten, dass andere machen, läuft nicht. Wer darauf wartet, dass andere den ersten Schritt tun, wird sich den Zielen dieser anderen auch fügen müssen. Er wird weder Kontrolle über sein Leben haben noch wird er seine Ziele verwirklichen können. Es wäre ein Lotteriespiel ohne Aussicht auf Erfolg auf jemanden zu warten, der haargenau deine Ziele verfolgt.

Nur wer eigenverantwortlich handelt, entscheidet darüber, was mit seinem Leben geschieht.

2. Motivation  
In deinem Leben wirst du dir immer wieder Ziele setzen, wobei ein Ziel dir attraktiv erscheinen und motivierend sein muss, d.h. du musst einen Gewinn, eine Belohnung davon haben. Dabei dreht es sich nicht immer um Geld, sondern oft reicht es schon, wenn man sich über das Erreichte freuen kann oder einen Schritt nach oben kommt:

Wenn du z. B. fleißig genug übst und dein Instrument gut spielst, achten dich die Kameraden, die Ausbilder und der Vorstand. Das Publikum dankt es mit Applaus und die Wertungsrichter danken mit guten Noten für den Verein. Du gewinnst an Beliebtheit und könntest dir mit Aussicht auf Erfolg als nächstes das Ziel stecken, einen freigewordenen Ausbilder- oder gar Vorstandsposten zu übernehmen. Ähnliche Beispiele werden dich dein ganzes Leben lang begleiten:

Was für dich attraktiv und motivierend ist, kannst du aber nur selbst entscheiden.  

Umsonst gibt es gar nichts  
Alles hat seinen Preis. Wer sich im Verein oder beruflich verstärkt einsetzt, hat für seine Familie weniger Zeit. Es müssen persönliche Abstriche zugunsten der Karriere oder Mitmenschen gemacht werden. Frage dich stets: Bin ich auch bereit, die „Kosten" zu übernehmen, die mit dem Erreichen meines Zieles entstehen? Was bedeuten Vereinszeiten und berufliche Reisen für die Beziehung, Freunde, Familie u. ä.?  Bin ich bereit, die Konsequenzen in Kauf zu nehmen? Bin ich bereit, eventuell notwendige Fähigkeiten zu lernen, von denen ich immer sage: „Ich kann das nicht!"?

Du musst bereit sein den erforderlichen Preis für die Verwirklichung deiner Ziele zu bezahlen.

Schärfe deine Sinne für das Ganze und die Details  
Plane kurz-, mittel- und langfristig. Sei spontan! Schau nach links und rechts um alle Informationen zu bekommen, die für deine Ziele wichtig sind. Erfolgreiche Menschen öffnen sich für alles, was um sie herum passiert. Höre, fühle, sieh genau hin. Achte darauf, ob es Anzeichen dafür gibt, dass z. B. dein Auftreten nicht ankommt. Kannst du verschiedene Informationen, die vielleicht nicht immer gleich zusammenpassen, passend zusammenbringen? Nutze die Informationen und organisiere Hilfsmittel auf intelligente Weise.  Trainiere Sinne, die nicht ausgeprägt sind. Wer seine Sinne schärft, hält einiges aus. Wenn du Details wahrnimmst, die dir nicht gefallen, bist du darauf vorbereitet.

Nimm deine Stärken und Schwächen wahr und arbeite an ihnen.
Berücksichtige die Stärken und Schwächen anderer beteiligter Personen.  

Selbstvertrauen  
Erfolgreiche Menschen besitzen ein gewisses Maß an Selbstvertrauen, sie glauben an ihre Fähigkeit ihre Ziele zu erreichen! Ein solches Selbstvertrauen bekommst du ganz automatisch, wenn du fühlst, dass die beteiligten Menschen dich anerkennen.

Tu etwas für dich und achte auf andere. Sei selbstkritisch! Wenn du merkst, dass andere dich nicht mögen und sie recht haben könnten, dann ändere dein Verhalten. Mache dich selbst unentbehrlich und sorge dafür, dass man dich respektiert und anerkennt.

Freue dich an jedem auch noch so kleinen Erfolg - jeder davon ist ein Schritt nach vorn! 

Checkliste: 
Deine Ziele müssen erreichbar sein. Stecke sie nicht zu hoch, sei mit kleinen Erfolgsschritten zufrieden.
 
Formuliere deine Ziele positiv:  
„Ich will nicht mehr hinten stehen" ist nicht positiv formuliert. Wenn du aber negativ formulierst, hat das den Negativeffekt, dass du weniger Kräfte in das positive Ergebnis steckst, weil du in den Mittelpunkt stellst, was du nicht mehr möchtest. Damit aktivierst du den Problemzustand und belastest dich selbst. Benenne beim Stecken der Ziele genau das, was du für ihr Erreichen bekommst - also deinen persönlichen Gewinn.

Positive Ziele sind z. B.: „Ich möchte das können, was der kann, und an Sympathie gewinnen".

Achte auch darauf, dass sich die Formulierungen nicht auf irgendeine Zukunft beziehen oder zu passiv gehalten sind. „Ich werde besser spielen können" ist irgendwann und bleibt eine Tatsache, solange es noch nicht geschehen ist. „Man wird mich besser ausbilden können" sagt aus, dass jemand anderes die Initiative ergreift und nicht du selbst. Und natürlich darf dein Ziel niemand anderen schaden: „Ich heirate meinen Ausbilder" mag dich vordergründig weiterbringen; aber seine Frau und Kinder werden es dir nicht danken :-D

Bei der Formulierung deines Zieles musst du das Gefühl eines ersehnten Zustands schon heute spüren, dann kannst du den Zustand motivierter und besser anstreben.  

Konkrete Zielsetzung  
„Ich möchte ganz vorn stehen" ist kein Ziel; aber „ich bin am 2. Januar 2005 imstande eine Rede auf der Jugendvollversammlung zu halten um in der Jugendabteilung aktiv zu werden" könnte ein Ziel sein, wenn du dich schon vorher in dieser Rolle siehst, den Erfolg schmeckst, die Situation genießt und dich bei dem Gedanken daran richtig gut fühlst. 

Erreichbare Ziele  
„Ich will, dass mein Verein Weltmeister wird" ist kein Ziel, sondern ein frommer Wunsch. Bleib immer realistisch: Ein zu großes Ziel ist unerreichbar und damit sehr frustrierend. Ein zu kleines Ziel fordert zu wenig von dir. Achte also darauf, dass du dir nur Ziele steckst, die dich entsprechend deiner Fähigkeiten und Möglichkeiten fordern. Überfordere dich nicht mit zu hochgesteckten Zielen bzw. unterfordere dich nicht mit Zielen, für die du gar nichts oder nur sehr wenig investieren musst.

Überfordere dich nicht mit zu hochgesteckten Zielen; denn unerreichte Ziele frustrieren.
Unterfordere dich nicht mit Zielen, die kaum Initiative verlangen, sie langweilen.

Wenn es bei deiner Zielsetzung um Ziele geht, an deren Verwirklichung auch andere mitwirken müssen, achte immer auch auf das, was die anderen können oder nicht können. Der Gruppenerfolg ist immer abhängig von der Leistungsfähigkeit aller Gruppenmitglieder, nicht nur von dir oder der Vereinsleitung.
 
Wann ist das Ziel erreicht  
Frage dich im Vorfeld auch schon mal: „Woran erkenne ich, dass ich mein Ziel erreicht habe?" Sonst merkst du vielleicht gar nicht, wann du das Ziel erreicht hast und bist evtl. nie mit dir selbst zufrieden. Ein Ziel erreicht zu haben bedeutet, erfolgreich gewesen zu sein.

Genieße den Erfolg und feiere ihn.